Gestionnaire RH et paie (H/F)

Recrutement
location
Montpellier (34)
job
CDI
A propos

Basée à Montpellier et Barcelone, LUNDI MATIN édite des logiciels de gestion en ligne et des solutions d'encaissement mobiles à destination d’entreprises de toutes tailles : TPE, PME, réseaux de franchises. Spécialiste reconnu, LUNDI MATIN fournit également des solutions omnicanales spécifiques à de grands groupes nationaux et internationaux. Notre ambition : offrir à chaque entreprise des outils de gestion simples, performants et adaptés à leur activité.

Rejoindre LUNDI MATIN, c’est :

  • Faire partie d’un groupe pérenne et ambitieux qui propose des solutions fiables et innovantes
  • Intégrer une équipe à taille humaine, dynamique, portée par des valeurs d’excellence, d’engagement, de responsabilité et d’innovation
  • Rejoindre une aventure humaine débutée en 2007 par ses deux co-fondateurs, qui détiennent toujours l’entreprise à 100%
  • Contribuer à la croissance soutenue et rentable que connaît LUNDI MATIN depuis sa création, grâce à la fidélité à la confiance de ses clients : ils sont des milliers à recommander les produits et services de l’entreprise

Vous êtes passionné(e) par votre métier? Vous avez envie d’intégrer une équipe travaillant sur des projets ambitieux ? Rejoignez-nous !

Contexte
Sous la responsabilité de la DRH, vous devenez le troisième membre de l’équipe RH et contribuez au développement des équipes du groupe Lundi Matin, qui sont en forte croissance.

Activités principales

Vos principales missions seront

Élaboration des fiches de paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
  • Éditer les fiches de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir les déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance,...).
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  • Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
  • Gérer les visites médicales des salariés
  • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
  • Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
  • Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
  • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

Communication, information et conseil juridique

  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
  • Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).


Suivi du recrutement et du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

  • Diffuser les annonces
  • Contacter les candidats et organiser du processus de recrutement
  • Développer les relations avec les écoles
  • Définir les écoles cibles et développer les partenariats
  • Participer à des salons de recrutement
  • Participer à des entretiens de recrutement
  • Assurer le reporting
  • Préparer les onboardings et déployer le processus d’accueil
  • Mettre à jour régulièrement les documents

Type de poste et rémunération
  • CDI à Temps plein
  • 24 à 30 K€ annuel selon profil et expériences ;
  • Primes, Mutuelle, Tickets Restaurant
  • Poste basé sur Montpellier, Quartier Millénaire.
Compétences requises

Aptitudes professionnelles

  • Connaissances solides en paie
  • Organisation, rigueur, respect et application des règles
  • Sens de l’organisation et de l’efficacité
  • Discrétion
  • Polyvalence, adaptabilité

Le profil

De formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation dans le domaine des ressources humaines, vous possédez une première expérience en tant que gestionnaire de paie ou gestionnaire RH incluant une activité relative à la paie. Vous êtes organisé et rigoureux et vous avez de l’énergie à revendre ! Vous êtes prêt à vous investir dans une structure en plein développement.

Envoyez dès maintenant votre candidature via notre page de contact.